恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす
▶️ 恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす
『恐れのない組織』は、エイミー・C・エドモンドソン教授による著作で、心理的安全性と組織の成功の関係について述べています。心理的安全性とは、従業員が失敗を恐れることなく、アイデアを共有したり、リスクを取ったりできる職場環境のこと。エドモンドソン教授は、Googleの研究で注目を集めた心理的安全性について、様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そしてそれを乗り越えた組織のあり方を描いています。
内容
これはエイミー・C・エドモンドソン教授の最新刊です。
Googleの研究で注目を集める心理的安全性のコンセプトを、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そしてそれを乗り越えた組織のあり方を描くことで、より深く理解できるように解説しています。
書評によると、本書は心理的安全性ってそういうことだったのか!と、心理的安全性に対する新しい理解を得られる一冊です。
失敗と成功の事例を通して、心理的安全性への理解が深まり、実践への示唆が得られるでしょう。
本書の特徴は、様々な事例を分析していることです。
ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など、様々な事例を分析することで、心理的安全性が組織にどのような影響を与えるのかを明らかにしています。
本書は、心理的安全性を向上させたい組織やリーダーにおすすめの一冊です。
在庫あり。
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KindleStoreより（エイミー・C・エドモンドソン 村瀬俊朗）
日本の人事部主催 HRアワード2021書籍部門優秀賞受賞! 『チームが機能するとはどういうことか』の著者であり、2011年以来、経営思想家ランキング「Thinkers50」に選出され続けている、エイミー・C・エドモンドソン教授最新刊! 篠田真貴子氏(エール株式会社取締役)推薦! 「心理的安全性ってそういうことだったのか! 心理的安全性の解釈が人によって違うことが気になっていた。
しかし、本家本元による本書を読んで、すっきりと整理ができた。
心理的安全性とは個人の資質ではなく集団の規範、ぬるい環境というよりもむしろ成果志向の環境なのだ。
失敗と成功の事例を通して、このコンセプトへの理解が深まり、実践への示唆が得られるだろう。
「恐れ」から解き放たれれば、私たちはもっと大胆に行動できる。
」 Googleの研究で注目を集める心理的安全性。
このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、 ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、 対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、 そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。
目次 はじめに 第1部 心理的安全性のパワー 第1章 土台 第2章 研究の軌跡 第2部 職場の心理的安全性 第3章 回避できる失敗 第4章 危険な沈黙 第5章 フィアレスな職場 第6章 無事に 第3部 フィアレスな組織をつくる 第7章 実現させる 第8章 次に何が起きるのか 解説 村瀬俊朗
